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入职三个月了，公司一直没有给我买社保怎么办？
即使针对于入职，三个月工资一直没有办你社保的问题，个人认为可能有几种情况。
一般现在你刚刚进入新公司，很多企业要求是新人必须实习满三个月，而且在实习的期间，是不像享受保险跟社保之类的，像社保之类的是针对于老员工，除非你是过了实习期之后，公司为帮你买这个社保。
如果是一些小公司，可能就没有社保最快，具体的话还是要问一下人事，一般一些正规的企业接了正式的，并用合同之后，工资都会帮缴纳社保，还有五险一金之类的。毕竟社保是防止我们失业了能有一份基本生活保障，所以正规的公司都会帮我们缴纳社保。
你在这个公司待了三个月之后，工资没有给你买，社保的话可以跟人事部门反映一下情况，然后问一下是怎么回事，也许是公司忘了帮你买，或许对你的去留公司另有安排，可能就没有帮你缴纳社保。
其实社保是从我们工资扣除一部分，然后还有公司补贴一些钱，其实关于社保是每个地区缴纳的金额也是不一样的，像一些发达城市，北上广深之类的可能缴纳的金额可能会多一点，像一般三四线城市这样，社保的缴纳的金额就比较少一些。
很多单位，有不成文的内部规定，社会上也是多数单位默认的，即新员工的试工期为三个月。试工期合格，单位才会给你办理相关待遇方面的事项。像你这种情况，一是可能还未满三个月的试工期，二是单位对你的工作表现还不是很满意。不过具体情况还是你自己清楚，不妨去单位的有关部门询问一下。把问题搞清楚。到时你也可以拿出国家的相关规定，据理力争，争取一个好的结果。
首先，要明确你是专职人员.兼职人员还是劳务外包第三方人员；其次，你签订的是正式固定员劳动合同，还是实习协议，或者***劳务协议。最后要看单位是否给其他员工提供完善的社保***，看是你个例，还是共性，如果是共性的话，那你可以重新考虑工作；如果是个例，你要询问原因，看公司给予的回复是否合法合理合规，下面根据法律规范可加以参考
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。
建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。
还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。
如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
到此，以上就是小编对于社保网站对公账户维护的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保网站对公账户维护的1点解答对大家有用。
